老板大幅削减年终奖,员工却纷纷感谢,你中招没

销售不求人 2017-01-14 22:49

有一个朋友给我讲了“一个公司发年终奖”的故事。 有一年,因为IT业竟争太激烈,某个大公司年经济指标大幅度下滑,员工们因为也知道企业竟争越来越厉害,所以,'...

有一个朋友给我讲了“一个公司发年终奖”的故事。

有一年,因为IT业竟争太激烈,某个大公司年经济指标大幅度下滑,员工们因为也知道企业竟争越来越厉害,所以,这一年干得比往年更加卖力,可以说是不用扬鞭自奋蹄。

眼看就要到春节了,按照惯列每年至少要多发两个月的年终奖,多的时候就更多了。今年怎么办?董事长算来算去,也只能给大家多发一个月的资金。那员工的情绪肯定不好,想到这些,董事长心里的负担很重。因为按照往年每年至少要多发两个月的年终奖金,很多员工的飞机票都买好了,结婚的家具也都定好了。

总经理为此愁眉苦脸地说:“这就好像给孩子糖吃,每次都是一抓一大把,现在突然改成一人两块,肯定要嚷嚷。”

听了总经理的话,董事长突然灵机一动对总经理说:“你的话倒使我想到小时候到一个商店买糖,总是喜欢找一个店员买,因为别的店员都是先抓一大把拿去称,看着多,再一块一块往下拿。而那个店员不一样,他是每次抓的分量比较少,然后再一块一块往上添。虽然糖最后给得一样多,但后者给你的心情愉快。所以我总是喜欢后者。”

没过两天,公司突然传来小道小消息---

“由于公司今年经济指标大幅度下滑,效益不好,年底要裁员。”

公司顿时开始人心惶惶。每人个都在猜:有没有自己?最基层的员工都在想:裁员肯定从下面裁起。上面的主管则考虑:“我的薪水比较高,恐怕要从我们头上开刀!”至于奖不奖金,大家这时连想都不会去想了。

但是,总经理很快在大会上宣布:公司今年效益虽然不好,但大家在同一条船上,再怎么危险也不愿意牺牲共患难的同事,只是年终奖今年可能不发了。”听说不裁员了,人人心里都放下一块大石头了,因为不卷铺盖回家的欣喜盖过了没有奖金的失落。

眼看春节将至,人人都已经不谈奖金的事,因为人们都知道不裁员就不错了。

突然一天,董事长召集各主管单位和部门的领导召开紧急开会,看着主管领导一个一个都去开会,员工们面面相觑,心里有点七上八下,感到领导是不是变卦了!

没过多少时间,主管领导纷纷回到自己的单位,高兴地向大家说:“今年的年终奖是有的,一个月的工资,马上就发给大家,让大家过年。”

顿时,整个公司大楼爆发出一片欢呼声。

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