基层年薪20万却无人应聘,你动心吗?

医信妇儿频道 2017-01-14 22:37

文 / 小贫 近日,在清远市政协七届一次会议的分组讨论环节中,连山壮族瑶族自治县妇幼保健计划生育服务中心主任韦玲提到,妇幼中心20万元年薪挂网招聘一个妇'...

文 / 小贫

近日,在清远市政协七届一次会议的分组讨论环节中,连山壮族瑶族自治县妇幼保健计划生育服务中心主任韦玲提到,妇幼中心20万元年薪挂网招聘一个妇产科副主任医生,两个星期没有一个应聘者来应聘。

由于少数民族地区医务人员短缺,比如连山7个乡镇卫生院,其中有2个卫生院没有妇产科医生,当地的产妇产检都无法在本地区完成,而需要到有妇产科医生的卫生院或者中心医院进行产检。这是妇幼中心高薪招聘的重要原因。

“全面两孩”政策已实施一周年,在各地基层医院,妇产科不是唯一缺席的医务职位,儿科更为急缺。比如沈阳医学院在去年年底举办的2017届毕业生就业双选会中,基层儿科转正后有编制,月薪接近3000元,但多日下来竟无人问津。

连护理专业的同学都表示,儿科的工作压力比较大,现在家长都疼小孩,可是小孩子胖乎乎的血管很难找,一针找不到血管的话,自己都会觉得不忍心,所以还是不要去儿科比较好。

提高儿科待遇,道理其实大家都懂。在分组讨论环节中,清远市妇幼保健院儿科一区主任戴洪法提议从设备、人才引进方面加大对儿科的投入,同时加大卫计委对儿科从业人员的培训力度,尤其是边远山村及私人诊所的儿科从业人员;提高儿科医生待遇,使儿科医生能安心本职工作;加强对患儿家属的科普教育,使全社会能理解儿科医生的工作。

另外会议中还有人建议,通过市人力资源和社会保障局采取统一招聘的办法为山区配备相关的妇幼保健医务人员。同时省里应提高对山区特岗人员招聘工资待遇,从原来的15万增加到20万年薪。省有关文件精神需严格落实,不能落得一纸空文:三甲医院医务人员晋升副高职称前要到山区或基层医院服务36个月;还建议采取定向培训办法为山区培养相关医务人员,毕业后一定要回到山区服务5年,否则取消其执业资格

广州市妇女儿童医疗中心主任、院长夏慧敏在一次采访中对记者谈到,随着多点执业和分级诊疗的推行,以后更多的医生会走到基层,大医院的医生也会向下渗透,这是未来2-3年内非常重要的形势。

医疗资源的流动无论从哪个角度看都是好事;如果在不久的将来,儿科待遇提高和政策倾斜都能真正落到实处,对于一些年轻医师来说,基层也许是值得考虑的去处。

责任编辑:大萝莉

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